2023大學本科畢業(yè)就業(yè)形勢 2023大學生就業(yè)形勢怎么樣

根據脈脈高聘發(fā)布的《2023年春招人才遷徙報告》報告顯示，2023春招期間，沒有工作變動的職場人占比為44.4%，而2022年2月底的調研顯示這一數字為23.77%，整體求穩(wěn)心態(tài)明顯。其中，僅有不到15%的職場人主動跳槽，約45%的求職者考慮過降級就業(yè)。
人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場進入飽和周期。人才競爭加劇、學歷通脹就業(yè)降級、主動離職減少成為人才飽和周期的三大特征。
就業(yè)形勢嚴峻成為了今年談論的最多話題。
很多求職者面對就業(yè)市場飽和，選擇求穩(wěn)就業(yè)。求穩(wěn)心態(tài)是擔心找不到下一份工作或者找不到比這份更好的，但這只能解燃眉之急。降級就業(yè)不但不會帶來安全感的提升，還有很大可能陷入泥潭中，導致普遍的不滿。
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// 就業(yè)越緊張，擇業(yè)越要理性
近日，一位上海的陳先生拿出15萬積蓄跑到杭州租下一家酒吧，開業(yè)后有兩天下雨導致營業(yè)額都是0元，甚至有一天只*出了一杯咖啡，營業(yè)額只有18元。
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（圖片來源于網絡）
后來得知，這位陳先生以前一直在上班，今年突然想創(chuàng)業(yè)，沒有做過市場調研，也不熟悉杭州這個城市，對開店的這條街以及人流量都不了解，是網上看到有人發(fā)消息，自己和老板聊了聊，覺得投資不多就過來了。
“年輕人啊，還是太沖動了！”
面對當前的就業(yè)形勢和市場情況，求職者應該保持理性，不要盲目投入，以免付出更大的試錯成本。
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// “一味求穩(wěn)”絕非長久之計
就業(yè)形勢擺在這里，已經沒辦法改變了。
很多求職者為了就業(yè)穩(wěn)定，選擇畢業(yè)后待業(yè)在家考研考公。這種想法和做法并非不對，而是要理性審視現(xiàn)實，放眼全局。如果只想通過上岸來一輩子一勞永逸，這完全是不現(xiàn)實的。
之前B站有位UP主，上傳了自己2011至2021十年努力考研、考銀行、考公、考教師編的故事，評論區(qū)里有人稱贊她的毅力，也有人質疑她沒有職業(yè)規(guī)劃，以至于后面人生發(fā)展受阻，引發(fā)了極大的爭議。十年光陰只為上岸體制內，值得與否或許只有她自己明了。
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（圖片來源于B站）
死磕體制工作，或許是少部分人的選擇，大部分人還是要為生存到社會上拼搏。越是在變革之快的時代，人越需要成長與進步，至少不要原地踏步。真實世界的機會更加復雜多變，如果面對就業(yè)問題過于死板被動，很有可能錯失良機。要敢于接受全新的認知，可以放開思想，嘗試一條不同的就業(yè)道路。
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// 選擇永遠大于努力
選擇大于努力，這句話的真正意思是在努力的基礎上，選擇能起到錦上添花的作用，讓努力更值錢一些，效率更高一些。沒有努力，就沒有選擇權。機會出來都是留給有準備的人的，這句話絕不是說說。
經濟形勢差帶來的影響是深遠的，整個社會消費需求萎縮，所有人都勒緊褲腰帶過日子。所以在就業(yè)方向上，可以考慮多元化就業(yè)，不僅限于傳統(tǒng)行業(yè)和職位，可以關注新興行業(yè)，像互聯(lián)網行業(yè)、人工智能行業(yè)等。無論什么樣的環(huán)境下，都會有上行的賽道，當你搭上行業(yè)順風車，就可以吃到里面普遍性的紅利。
無論是在職人員還是求職者，都要保持學習的心態(tài)，關注新興行業(yè)機會，不斷提升自身的技能和能力，多元化發(fā)展，以此適應市場變化和企業(yè)需求。

2023年全國高校畢業(yè)生預計超過1100萬。多所高校日前轉發(fā)的通知顯示，為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出更有針對性的促就業(yè)政策措施，教育部決定開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢研判分析工作。

當前高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾主要體現(xiàn)為：短期供需時間點不匹配的矛盾。高校畢業(yè)生畢業(yè)時間集中，短期走向市場找工作的群體規(guī)模也比較大，而就業(yè)機會的創(chuàng)造需要經濟發(fā)展支撐，且存在時間滯后性，因此存在短期崗位供不應求的情況。

勞動力市場需求結構變化快與供給結構調整慢的矛盾。經濟結構轉型推動市場對畢業(yè)生需求的技能結構變化快，而高校畢業(yè)生專業(yè)結構和培養(yǎng)層次不直接取決于市場需求，因此會存在不同專業(yè)的畢業(yè)生面臨市場需求不均的情況。高校畢業(yè)生的求職預期(包括對行業(yè)、地區(qū)和工資待遇的預期)相對穩(wěn)定，受經濟發(fā)展和勞動力市場形勢變化的調整小，因此短期內一些畢業(yè)生難找到合適工作。

針對上述情況，陳建偉認為，要以經濟復蘇增長帶動緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。同時，還需提升高等教育對經濟發(fā)展和產業(yè)結構轉型的適應性，增強大學畢業(yè)生的就業(yè)能力，尤其是要提升大學生的數字化技能以適應未來的勞動力市場轉型。

2023年中國就業(yè)形勢有望總體改善。
一系列援企穩(wěn)崗的就業(yè)幫扶政策對高校畢業(yè)生、農民工等重點群體的就業(yè)穩(wěn)定產生了積極影響。2022年12月份，20-24歲大專及以上人員城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為21.1%，比上月下降0.2個百分點，連續(xù)5個月下降。。
2022年，受疫情反復沖擊影響，中小企業(yè)經營困難增多，重點群體就業(yè)難度也在加大，尤其是青年失業(yè)率有所上升，穩(wěn)就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較大。個別月份城鎮(zhèn)調查失業(yè)率出現(xiàn)了階段性上升，高的時候調查失業(yè)率達到過6.1%。

2023大學生就業(yè)形勢嚴峻。

1、高校畢業(yè)生人數持續(xù)增加，預計2023年將達到1158萬人，創(chuàng)歷史新高，而市場需求卻不足以吸納這么多的人才，導致供需失衡。

2、疫情和經濟下行對就業(yè)造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業(yè)和企業(yè)的生產經營，導致裁員或降薪；另一方面也影響了就業(yè)者的心理狀態(tài)和消費信心，導致消費需求不旺。

3、存量就業(yè)群體結構性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導致就業(yè)結構性失衡。

一般來說，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒有在公司做到管理層，或者沒有打拼出屬于自己的事業(yè)，其實是很危險的一種狀態(tài)。畢竟，現(xiàn)如今大部分公司已經明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現(xiàn)在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。

經過權衡，企業(yè)往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽話的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業(yè)生大量出現(xiàn)，一些企業(yè)可能會為了降低成本而裁掉年紀大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀、實力一般的人，盡量做好失業(yè)的準備。

大學生突出重圍獲得就業(yè)機會的方法：

1、切實了解用人單位需求，不斷增強自身的綜合能力。

2、借助家庭社會關系來拓寬就業(yè)渠道。

3、求助專業(yè)的機構來幫助就業(yè)。