今天,大學(xué)路小編為大家?guī)砹诵±自谀睦锷习嗔?武漢一公司要求員工下班發(fā)*電量截圖,此舉是否侵...,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
四十正是不惑之年,而你竟然想從事業(yè)單位辭職,顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點(diǎn)原因:
1.收入微薄,與周圍同齡人相比自慚形穢,沒有成就感。
2.不能很好的融入同事,得不到這個(gè)年齡應(yīng)拍物該有的尊重,單位都是看本事,能力,權(quán)利,關(guān)系的地方。尊重跟年齡大小,輩分高低沒有關(guān)系。得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用,滿滿的挫敗感。
3.自己早些年沒有規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,以至于現(xiàn)在后悔自己的選擇。實(shí)現(xiàn)不了自己內(nèi)心的抱負(fù),夢想距離自己越來越遠(yuǎn)。有種失落感。
4.迷茫,經(jīng)不起外界的誘惑!喜歡用自己的缺點(diǎn)跟別人的優(yōu)點(diǎn)做比較。熟不知,你也是被羨慕的人,只不過是生在福中不知福罷了。
本人建議,四十的人了,身體各方面的條件都呈下降趨勢,增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事,應(yīng)該沉穩(wěn)內(nèi)斂,想法在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)下功夫,增加自己的個(gè)人價(jià)值,讓自己更值錢,可以業(yè)余時(shí)間搞個(gè)*。上班賺一份穩(wěn)定的工資,下班陪陪父母孩子妻子,很愜意啊,不要想的太多,誤了年華,誤了自己下半生。 就說這么多吧!希望能幫到你。
(一)與個(gè)人層面有關(guān)1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展
快40歲了,在做幾十年就要退休了,這個(gè)時(shí)候想要辭掉事業(yè)單位的工作,不是突然形成的,肯定是因?yàn)樽约簜€(gè)人在職業(yè)發(fā)展上慢慢累積出來的問題,比如晉升不順、薪水不夠給力等等。
想有辭職的沖動有很多,最常見的就是發(fā)展和待遇問題,占了大頭,也許題主40歲目前狀態(tài)自己不是很滿意,才出現(xiàn)這樣的念頭。
2.家庭因素
另一部分是源于家庭的原因,家里孩子大了花錢的地方更多,小家開支歲賀慎增高對題主又是一種無形的壓力,比如還有生活開支、教育開支、父母贍養(yǎng)等等,家庭未來發(fā)展可能有了一定的壓力。
其實(shí)人到中年可以理解,工作不順心,家庭壓力擔(dān)子在身上都會如此。
(二)與公司層面有關(guān)1.公司環(huán)境因素
除了和個(gè)人有關(guān)系,還有就是和公司環(huán)境相關(guān),比如題主厭倦了事業(yè)單位的圓滑世俗,畢竟事業(yè)單位最講究氛圍,也許對周圍的人安逸的狀態(tài)不滿意,就和一群人養(yǎng)老一樣,大家都沒有任何工作的沖勁,做多做少工資就這么多,沒什么改變,公司的環(huán)境比如說,氛圍、部門情況、管理者的情況等等。
2.公司社交圈子
第二個(gè)就是社交問題,為人處事在事業(yè)單位很重要,有可能題主也面對了事業(yè)單位的圈子的壓力等等,比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇,而你自己卻沒有機(jī)會等等。自己也不想和圈內(nèi)人打交道等等。
(三)未來該如何做?1.首先要分析清楚自己問題在哪里
題主想要辭職的原因是什么?是環(huán)境還是待遇問題還是想要更好的發(fā)展,還是就是對現(xiàn)在朝九晚五安逸的工作產(chǎn)生了倦怠,發(fā)現(xiàn)問題存在再去解決它更好。
2.如果沒有好的出路,建議還是不要在風(fēng)險(xiǎn)辭職
倘若題主對公司的環(huán)境、待遇問題、未來職業(yè)發(fā)展等等,導(dǎo)致要辭職,這其實(shí)就是想要換環(huán)境有更好發(fā)展的現(xiàn)象,那題主就需要考慮自己是否有好的出路。
如果沒有,就勸題主千萬不要提辭職,如果辭職工作目前肯定沒那么好找,畢竟找工作需要考慮很多問題,比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等,最好是先工作,有好的機(jī)會可以去跳槽了在做。
再者現(xiàn)在辭職還有個(gè)問題,就是題主年紀(jì)到了,現(xiàn)在公司接收程度不是很大,你出去能做什么呢乎敬?所以最好的保障就是先自己找好方向,確定方向在哪里在做準(zhǔn)備。
3.轉(zhuǎn)移注意力,做好眼下的工作
如果題主是因?yàn)閱渭儗ぷ髌>肓?,想要辭職,但是其實(shí)工作還有更多好的發(fā)展,那就勸題主好好把心態(tài)擺好,比如轉(zhuǎn)移注意力每天多增加一些工作外的活動,讓自己從工作中剝離出來,有利于你更好的適應(yīng)自己的工作,有時(shí)候就是這樣,也許工作上沒啥大問題,但是就是想辭職,就是疲倦了,需要轉(zhuǎn)移注意力。不然貿(mào)然辭職可能會打斷自己好的職業(yè)發(fā)展,失去潛在機(jī)會。
4.邊工作邊規(guī)劃未來做什么
倘若真的想辭職,那就好好做好規(guī)劃,在規(guī)劃沒有做好之前,可以先工作先規(guī)劃未來作什么。
比如40多歲了,有一定資源了,是否有考慮過未來創(chuàng)業(yè)什么的,可以好好規(guī)劃未來發(fā)展問題。
想去做什么,能不能創(chuàng)業(yè),除了事業(yè)單位以外你還能做什么養(yǎng)家糊口,或者做一些你開心的事情。
總之先搞清楚自己為什么想辭職,因?yàn)槭裁丛?,發(fā)現(xiàn)原因后跟著原因去解決它就好。
以上。
年近四十歲,如果在工作經(jīng)歷上的判斷不出意外的話,你在事業(yè)單位已經(jīng)連續(xù)工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業(yè)單位的工作的原因,只有一個(gè)東西在作怪:討厭事業(yè)單位的工作環(huán)境。這里說的工作環(huán)境不是物理環(huán)境,而是氛圍。而你心里又一直裝著一顆“不甘平庸”的心。兩者時(shí)刻在你心里“打架”,時(shí)間一長,越來越想離開事業(yè)單位是很正常的心理。事業(yè)單位的什么環(huán)境讓你無法忍受?
一、乏味的會議。
事業(yè)單位經(jīng)常性會有一些乏味的會議,除了陳詞濫調(diào),還是陳詞濫調(diào)。會議報(bào)告和念經(jīng)一樣,照本宣科,傳達(dá)信息。聽者“臺上”的那些領(lǐng)導(dǎo)搖頭晃腦,而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席,否則會被領(lǐng)導(dǎo)批。會后說不定還要讓你寫心得體會。
二、千篇一律的工作節(jié)奏。
上班時(shí)間打卡,下班時(shí)間打卡。工作內(nèi)容毫無變化,天天重復(fù)著。上班泡杯茶,看看報(bào)紙,與同事聊聊八卦,有時(shí)候與同事討論一下“天下大事”。程式化的工作幾十年如一日,365天日日撞鐘。好無變化的工作節(jié)奏,讓人意志消沉。
三、和村姑一樣的“長舌婦”。
你每天在議論著他人,他們也在每天議論著你。東家長、西家短,反正閑著也是閑著。你或許本來是一個(gè)不愿“自甘墮落”的人,結(jié)果,進(jìn)入這樣的環(huán)境,久而久之,和他人一模一樣,成為“長舌婦”之一。
四、勾心斗角讓你心力交瘁。
事業(yè)單位,盡管不能和“皇宮”比,但也是一個(gè)勾心斗角之地?!鞍档乩铩睅团闪至ⅰR?yàn)橐淮螞Q策,因?yàn)橐淮紊?,因?yàn)橐淮巍皳朴退钡捻?xiàng)目,因?yàn)橐淮?.....你或許是其中之一,你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那么直接,基本都是旁敲側(cè)擊,聲東擊西,言左而意右。你要仔細(xì)聽其中的“含義”,聽不懂就會出簍子。
五、關(guān)系網(wǎng)。
事業(yè)單位講能力,講態(tài)度,但更加關(guān)系。能力和態(tài)度都大不過關(guān)系。能力強(qiáng)、態(tài)度又好,但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂,反正大家年年都按照政策向上走,但職位、職務(wù)、職稱,與關(guān)系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的“擺設(shè)”。想搞搞關(guān)系,自己又看不慣。于是,天天“懷才不遇”。
六、逢場作戲。
同事之間,領(lǐng)導(dǎo)之間,互相逢場作戲,每天帶著面具來上班,回家摘掉面具露出真相。明明不好,只能說“不錯(cuò)”;明明不對,只能隨聲附和;明明無效,只能違背意愿說“有效”。
另外,隔三差五與同學(xué)、朋友一起聚會,看到在“城外”的人一個(gè)活得比一個(gè)好,四十歲,不是總監(jiān)、就是總經(jīng)理,要不就是合伙人、股東、董事長,工資比“城里”的人高不知道多少倍。自己自感慚愧,毫無自信。
以上這些,讓一個(gè)人,尤其是一個(gè)心里有個(gè)“小火苗”的人,總想“沖出牢籠”,干一番自己的事業(yè)、闖一番自己的事業(yè)。越來越想辭職,很正常。
但是,“城外”的人則有另外的一些苦衷,盡管苦衷不同,但程度并不比在“事業(yè)機(jī)構(gòu)”里的人遜色。
有一條是肯定的,事業(yè)單位的人退休后的退休金要比在“城外”的人高出一大截。所以,在事業(yè)單位的人退休后的生活境地會好很多。況且,事業(yè)單位的福利,不是“城外”的人可以比擬的。
年近四十歲,勸君莫辭職。要不就隨行就市,別犯錯(cuò)誤就好;要不就找個(gè)業(yè)余愛好,沉迷其中則可。這個(gè)年紀(jì),一旦辭職,向好的概率極其低,所以要考慮周全、考慮清楚。
“城外”的人想進(jìn)去,“城內(nèi)”的人想出來,其實(shí)大家都一樣。好好呆著吧,別給自己惹事了。四十不惑??!你怎么還“惑”呢?
快40歲越來越想辭掉事業(yè)單位工作,是因?yàn)槟闵杏幸活w不甘平庸與時(shí)俱進(jìn)的心。
事業(yè)單位工作,相對來講比較穩(wěn)定和安逸,各種失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對較小,某種程度可以說旱澇保收,只要你愿意,并做好本職工作,那么可以一個(gè)單位干到退休。
在事業(yè)單位工作的人,其收入水平相對于全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的,這相對于習(xí)慣了平穩(wěn)安逸的工作環(huán)境的人來說可能就是終生的事業(yè)。但對于不安于現(xiàn)狀想追求更高人生目標(biāo)和理想的奮斗者來說,就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標(biāo),特別是長期待過的事業(yè)單位的人,不想再這樣每天重復(fù)單調(diào)乏味的工作,總想辭去現(xiàn)在的工作去嘗試一下其他的事情。
在當(dāng)今飛速發(fā)展的時(shí)代大背景下,個(gè)體價(jià)值越來越顯現(xiàn)。這是一個(gè)個(gè)體掘起的時(shí)代, 社會 上每一個(gè)個(gè)體價(jià)值都得以充分釋放。一切皆有可能,只要你具備足夠的核心價(jià)值,并充分釋放,那么都能綻放異彩!而這個(gè)個(gè)體價(jià)值在一個(gè)組織里是很難得到發(fā)展釋放機(jī)會的。
你想辭職事業(yè)單位,其原因正在于此。
個(gè)人觀點(diǎn),僅供參考!
祝你好運(yùn)!
辭了職,你就死定了!事業(yè)單位體制內(nèi),你可能只是心理的失衡,若是辭了職你就會受到身心煎熬,再設(shè)計(jì)到每月按時(shí)來的薪水被掐斷,家里的平衡被打亂,你就會被傷得體無完膚!到頭來只會拿頭往墻上撞,腸子晦青,當(dāng)初做了這么一個(gè)狗屁決定
感謝有機(jī)會回答問題。茉莉覺得這個(gè)問題的原因有如下幾個(gè),解決的方法也有幾個(gè),您可以考慮一下。
原因:
1.工錢。工資不能滿足需求是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。茉莉有個(gè)同事的老公,也是在事業(yè)單位,合同工編制,這意味著他不能享受事業(yè)單位的待遇,而且對于事業(yè)單位來說,他的工資也會比其他有編制的同事低很多,例如在一線城市,有些事業(yè)單位的,合同工是有明確的工資規(guī)定的, 茉莉可以說,這個(gè)工錢,如果沒有副業(yè),沒法養(yǎng)家。所以說出去只是名字好聽,實(shí)際卻是吃不飽,穿不暖啊。
2.工作量和人際關(guān)系。還是說茉莉的同事的老公,他在他單位,工作量比很多同事都多,任務(wù)也重,正常來說這樣工作勤奮的同事理應(yīng)得到大家的愛護(hù),事實(shí)卻是,當(dāng)他是牛一樣用而已,到了一定的時(shí)間,臨時(shí)工就還是臨時(shí)工的命。而且他是不可能有晉升的機(jī)會的。
所以可以總結(jié)為收入和付出不成正比。
而且人到了40歲,很多事情都看透了,自然覺得在事業(yè)單位就沒有啥意思。就算你有編制,特別是年輕的抱負(fù)沒有施展 。
解決的辦法:
1.心態(tài)調(diào)整
如果是一畢業(yè)就在事業(yè)單位的人,茉莉是不會建議你辭職的,因?yàn)樨?fù)責(zé)任的說,出去一定不能適應(yīng)外部環(huán)境,特別是如果你有家庭的負(fù)擔(dān),家里和工作的壓力會讓你吃不消,除非你有破釜沉舟的勇氣,但是勇氣不能當(dāng)飯吃,特別是一大家子人等你養(yǎng)的時(shí)候。
所以這種情況的朋友,一定要學(xué)會平衡心態(tài),分散注意力。告訴自己,這個(gè)單位好歹也是準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的。
2.專注重點(diǎn)的事情。
其實(shí)人大部分的時(shí)候,還是選擇的問題,我們可以選擇郁悶,也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意,但是已經(jīng)工作這么多年了,也沒有說做不了就要走人的說法,那就繼續(xù)做著,然后另外找一份副業(yè),副業(yè)可以多種多樣,只要和主業(yè)不沖突,就可以了。如果不缺錢,那就發(fā)展興趣愛好,攝影,音樂,繪畫,運(yùn)動,您能想到的就去試試,有了自己可以發(fā)展的興趣愛好,認(rèn)識志同道合的朋友,人也會開心很多。
綜合來說,無論做什么事情,都會有倦怠的時(shí)候,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自己,找到自己的專注點(diǎn)所在 ,就可以了。
算了吧,別折騰了!否則你肯定會后悔!
1.快40了才想著從體制內(nèi)跳出來,太晚了!說明你雖然有一顆不安于現(xiàn)狀的心,卻沒有出來闖的魄力和勇氣!
2.不是瞧不起你哈,在事業(yè)單位真是學(xué)不到啥有用的本事的,你都混到了這個(gè)年齡了,就是年輕的時(shí)候有點(diǎn)能耐,這么些年混下來也廢了!
3.外面的世界真的挺難混的,一個(gè)不好,失業(yè)在家,那滋味絕對銷魂!
所以還是踏踏實(shí)實(shí)在體制里待著吧!至少穩(wěn)定不是!
看了你的備注才知道,我和你是同行,我覺得是這樣的,你這種感受我前幾年很強(qiáng)烈,而且曾經(jīng)一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內(nèi)做的原因是因?yàn)槭裁?,前面幾個(gè)網(wǎng)友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說,就是目前我們所在的這種行業(yè)處于一個(gè)變革的沖擊時(shí)代…很多的廣電人都下海,辭職,問問自己的內(nèi)心,是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因,畢竟那么多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業(yè)內(nèi)人士的優(yōu)勢,人脈和資源,通過這些資源和優(yōu)勢,你絕對可以找到一個(gè)你能介入的行業(yè)…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業(yè)才是要做的…畢竟你在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)是專業(yè)的…我想沒有哪個(gè)行業(yè)是可以離開宣傳這個(gè)工作的…你想過沒…
馬云曾經(jīng)說過,員工的離職原因很多,只有兩點(diǎn)最真實(shí): 1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了 。而對于事業(yè)單位,這兩點(diǎn)也是成立的。
在快要40歲的年紀(jì),卻想要從鐵飯碗的事業(yè)單位工作中離職, 正常情況下題主肯定不是領(lǐng)導(dǎo) ,因?yàn)闀x擇從體制內(nèi)辭職的人本身就比較少,而領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員就少之又少。
而這些年題主在事業(yè)單位的心路歷程也是很容易猜測的 ,從剛進(jìn)入單位時(shí)的胸懷大志,努力工作想要大展抱負(fù),慢慢地發(fā)現(xiàn)單位里頭多做多錯(cuò),不做沒錯(cuò),提拔的時(shí)候能力并不是最重要的影響因素,而且各種明爭暗斗,慢慢地有些郁郁不得志,而漸漸隨波逐流。甚至還因?yàn)樗说闹袀?,領(lǐng)導(dǎo)的打壓,而滋生了辭職的想法。
同時(shí), 因?yàn)槭聵I(yè)單位的收入并不高 ,如果沒能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)或者聘上職稱,那么在各個(gè)城市中,收入也就處于當(dāng)?shù)氐钠骄健?
所以,既沒錢也沒權(quán),工作做得還不舒服,那么自然也就不想再干下去了。但是四十歲的年紀(jì)再從事業(yè)單位離開,是真的需要認(rèn)真考慮一番的 。對于在企業(yè)中工作的人,現(xiàn)在不少都有35歲危機(jī),也就是年紀(jì)大了容易被單位辭退,辭退以后就很難找工作了。比如最近熱播的《小歡喜》中黃磊飾演的方圓,工作能力肯定是有的,可是被辭退后找不到工作最后只能去開滴滴。
而在事業(yè)單位中工作到了快四十歲, 可以說很多人其實(shí)都已經(jīng)沒啥混 社會 的本事了 ,除了寫材料、揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖等本領(lǐng)練得比較精深,其他上學(xué)時(shí)學(xué)的知識都還給老師了,所以這個(gè)階段選擇離職,正常過得更不如意。
因此小雷建議題主不要輕易離職,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里,如果不想上進(jìn)了,那么混混日子還是比較容易的。如果想休閑,那么學(xué)學(xué)書法、繪畫、攝影,可以充實(shí)自己的生活;如果想賺錢,那么找些副業(yè),增加一下自己的收入。總而言之,人不能太忙,但也不能太閑!
快40的人,不要輕易嘗試離職,除非真的待不下去了。
我一朋友,就是離職了。從離職到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了,這一年多里,他換了3份工作。
似乎每一份工作在進(jìn)去之前,都是慎重地選了又選,可進(jìn)去之后,沒過幾天就開始發(fā)牢騷,覺得看走了眼。
我問他,為什么每次換工作都是這樣呢。他說,不知道。
對這個(gè)問題想了很久,我覺得有兩個(gè)很關(guān)鍵的原因:
第一,心態(tài)不好。
畢竟快40了,比起年輕人,其實(shí)更想有一個(gè)安穩(wěn)的工作。上有老下有小,自己的工作不穩(wěn)定,是很大的一個(gè)弊端。
越是著急,越是很難沉下心去適應(yīng)一份新工作。會在剛剛接觸的時(shí)候,期望過高,導(dǎo)致對問題過于放大,*了自己繼續(xù)重新尋找的想法。
第二,最開始的單位不算差。
他之前的工作,不是因?yàn)榧彝プ≈返脑颍_實(shí)沒打算換,那份工作雖然也有不盡如人意的地方,但是整體看來還是蠻不錯(cuò)的。
他甚至有后悔過,當(dāng)初堅(jiān)持一下是不是就會扛過去了,也就不會像現(xiàn)在這樣。
這兩個(gè)問題,對一個(gè)在事業(yè)單位,快40歲的人來說,完全對應(yīng)上了。
事業(yè)單位談不上多好,但比起外面魚龍混雜的大小公司來說,確實(shí)還是不錯(cuò)的。
就算自己沒什么抱負(fù),安安穩(wěn)穩(wěn)混到退休,毫無難度。
如果沒有想清楚,或者沒有退路,一旦辭職了,整個(gè)心態(tài)就全變了。到時(shí)候自己是不是承受得起,完全說不準(zhǔn)。
不過我想,一個(gè)快40歲的人,這些問題自己肯定考慮過。 之所以還想離職,多半是發(fā)生了一些在自己看來,無法忍受的事情 。
具體是什么不得而知,但如果 經(jīng)過慎重的評估,認(rèn)為確實(shí)影響到了自己的生活、身心狀態(tài),離職也未嘗不是一個(gè)出路 。
人嘛,工作雖然重要,但好好活下去更重要。比起暫時(shí)的*,有一個(gè) 健康 的人生顯然更重要。
但是即便如此,也應(yīng)該先對自己做一個(gè)評估。 盡可能地確保自己在離職后,甚至離職之前,能夠找到合適的下家或出路 。畢竟離職了,生活還是得繼續(xù)。
退一步說,已經(jīng)熬了這么長時(shí)間了,再給自己一點(diǎn)點(diǎn)緩沖的時(shí)間,應(yīng)該也不是多么困難的事情。
總而言之,生活是自己的。別人的意見做個(gè)參考,最終結(jié)合自身情況,拿出一個(gè)決定吧。
武漢這家公司要求員工下班時(shí)發(fā)*電量截圖, 侵犯了員工的人格權(quán),也就是隱私權(quán),關(guān)于人格權(quán)的法律有明確規(guī)定:根據(jù)《民法典》第一千零三十二條、【隱私權(quán)】既每個(gè)自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不能通過刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)?!倦[私】是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。民法典第1033條規(guī)定,如果在征求了權(quán)利人的同意的情況下,則不屬于侵犯隱私權(quán)。
關(guān)于隱私權(quán)雖然民法典有明文規(guī)定任何單位和組織以中悄橘及個(gè)人不得通過刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式去侵害他人的隱私權(quán),但是在民法典第1033條有這樣的規(guī)定,【除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意的除外】,那么這一段話是啥子意思呢*團(tuán),舉個(gè)例子,我不經(jīng)過你的同意查看你的*是侵犯你的隱私權(quán),而我在征求了你的同意之后,查看你的*,我就不屬于侵犯你的隱私權(quán)。
道理很簡單,就拿以前我在通訊公司上班的時(shí)候,公司要對每個(gè)員工的*進(jìn)行定位追蹤,這肯定是侵犯公民個(gè)人隱私權(quán)的行為,但是公司會事先和你簽訂一個(gè)協(xié)議,也就是說你自愿同意公司對你的*實(shí)行實(shí)時(shí)定位。那么在簽訂了這個(gè)協(xié)議之后,公司定位我*行蹤的行為就不屬于侵犯隱私權(quán)了。
那時(shí)候我們在通訊公司上班,因?yàn)橐谕饷嫒プ鼍€路維護(hù),滿到處跑,公司怕我們偷懶,所以每個(gè)入職的員工都必須簽訂這么個(gè)協(xié)議,如果你不簽訂這個(gè)協(xié)議,那你就會被公司開除,沒得商量的余地,簽訂了協(xié)議之后,你每天都在哪里去了的,每天干了些啥,將毫無隱私可言,就是你去了幾趟公共廁所公司都能通過定位軟件知道得一清二楚。
就拿武漢這家公司的情況來說,他要求員工發(fā)*電量截圖,肯定事先會開個(gè)小會啥的,要求員工自己同意,如果你不同意,要么就是被開除,要么就是遭到公司領(lǐng)導(dǎo)給穿小鞋,故意刁難。如此一來,在隱私和工作之間,員工只能放棄隱私,選擇工作。
那么在這種情況下,公司是征得了員工的同意的,所以公司就不違法,也就不存在侵犯隱私權(quán)的問題。
問題分析
一、涉及了哪些相關(guān)法律
關(guān)于武漢這家公司的情況,主要涉及到了民法典第1032條關(guān)于自然人隱私權(quán)的規(guī)定,而在民法典第1033條,規(guī)定,如果這家公司是在取得了員工的同意之后要求發(fā)*截圖,那么這個(gè)事情就不違法。
二、隱私權(quán)
1、對自己的隱私進(jìn)行隱瞞,不為他人所知的權(quán)利,但是不包括違法行為,前提是必須合理合法的事情。
2、對自己的隱私享有積極利用,以滿足自己的精神、物質(zhì)等方面需要的權(quán)利,但是不能建立在傷害他人利益的基礎(chǔ)之上,比如前些時(shí)候有個(gè)男的去偷女生內(nèi)衣,然后回家進(jìn)行那種,這種行為就不屬于該條款范圍之內(nèi)。
3、對自己的隱私享有支配權(quán),只要不違背公序良俗即可,也就是說,雖然你有自己的隱私權(quán),但是不能去干壞事。
三、合法的操作
很多公司在涉及到侵犯員工個(gè)人隱私權(quán)的時(shí)候,會提前和員工簽到相關(guān)協(xié)議,讓員工自己放棄隱私權(quán),說個(gè)真實(shí)的事情,我以前在通訊公司上班,公司需要對我的*進(jìn)行追蹤定位,在入職的時(shí)候,就和我簽訂了一個(gè)協(xié)議,協(xié)議中,我自愿同意被公司定位*位置。如此一來,公司就不存在侵犯我的隱私權(quán)了。之所以公司這么做,就是根據(jù)民法典第1033條之規(guī)定【征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意的除外】。
武漢這家公司要求員工下班發(fā)*電量截圖, 如果沒有征得員工同意則違反民法典第1032條關(guān)于自然人隱私權(quán)之規(guī)定。如果武漢這家公司,事先征得了員工同意,員工自愿發(fā)*電量截圖,運(yùn)拍則根據(jù)民法典第1033條之規(guī)定,在征得了該自然人或者監(jiān)護(hù)人同意的情況下,不屬于侵犯隱私權(quán)。
以上就是大學(xué)路整理的小雷在哪里上班了 武漢一公司要求員工下班發(fā)*電量截圖,此舉是否侵...相關(guān)內(nèi)容,想要了解更多信息,敬請查閱大學(xué)路。
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